哪些因素決定著你的薪酬？

時(shí)間：2014-01-14點(diǎn)擊：

引導(dǎo)語(yǔ)

很多求職者總是會(huì)遇到這樣一些問(wèn)題，工作一段時(shí)間后感覺(jué)工作崗位不適合自己或是覺(jué)得薪水偏低。遇到這種情況大多數(shù)人會(huì)選擇跳槽另謀高就，有的則拉幫搭伙開(kāi)始創(chuàng)業(yè)生涯。那么究竟是什么因素在決定著你的薪酬？

    其實(shí)，工資薪酬的多少跟行業(yè)利潤(rùn)率、地域環(huán)境、所在公司的盈利能力和競(jìng)爭(zhēng)水平、崗位的貢獻(xiàn)度與稀缺性、求職者競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱等因素有直接關(guān)系。
     今天本站將對(duì)影響薪酬多少的幾個(gè)因素做出分析總結(jié)，希望可以幫助處于崗位邊緣搖擺不定的求職者做出正確選擇。
     一、行業(yè)利潤(rùn)率
     行業(yè)利潤(rùn)率顧名思義指的就是“企業(yè)成本”，一般可以理解為原料成本、人工成本、房租、柜臺(tái)成本以及運(yùn)輸、水電成本等。就安陽(yáng)地區(qū)而言招工企業(yè)多是私營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)，因地勢(shì)原因，很多商品都是由外地運(yùn)輸而來(lái)，安陽(yáng)并不是商品生產(chǎn)源。因而會(huì)存在運(yùn)輸費(fèi)用，又加上安陽(yáng)作為一個(gè)三線(xiàn)地級(jí)城市，市民消費(fèi)水平有限，固商品價(jià)格不會(huì)賣(mài)的太高，再加上房租費(fèi)，水電費(fèi)等開(kāi)支，一般中小型企業(yè)老板所剩利潤(rùn)已是寥寥無(wú)幾，試問(wèn)老板賺不到錢(qián)又怎么會(huì)給你高薪呢？
    二、地域環(huán)境
    在一線(xiàn)城市，一般住房、吃飯、交通都是必不可少的開(kāi)支。在一線(xiàn)城市房租更是一項(xiàng)可以花去半數(shù)工資的開(kāi)銷(xiāo)，而三線(xiàn)城市房租便宜、環(huán)境更為優(yōu)雅，交通也不如一線(xiàn)城市那般擁堵，平時(shí)不花多少錢(qián)就可以伙食不錯(cuò)。所以5000元在一線(xiàn)城市都只是僅僅維持基本溫飽，而3000元在一個(gè)三、四線(xiàn)城市就可以過(guò)的很逍遙。

三、所在公司的盈利能力及競(jìng)爭(zhēng)水平

同樣道理，盈利能力越強(qiáng)、同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)水平越高的公司，所能給與的薪資也越高，他們往往以高薪吸引和挽留優(yōu)秀人才，發(fā)展和壯大產(chǎn)業(yè)。想進(jìn)名企就要從鍛煉自身能力做起了。

    四、崗位的貢獻(xiàn)度與稀缺性
    同樣是每天打電話(huà)一百多個(gè)，客服的工資只有3000左右，而電話(huà)銷(xiāo)售的公司可以在1-2萬(wàn)。因?yàn)榍罢邔?duì)于公司是成本，而后者確能帶來(lái)利潤(rùn)。所以，盡可能去核心的，貢獻(xiàn)收入的部門(mén)工作。
    另外，當(dāng)這個(gè)崗位在市場(chǎng)上比較緊俏的時(shí)候，薪酬也會(huì)水漲船高。例如目前1.5w的月子保姆和HR四處網(wǎng)羅的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)者的薪酬就很高。
    五、你的競(jìng)爭(zhēng)力

簡(jiǎn)言之，能力強(qiáng)的人到哪兒都可以生活的很好。如果你的職業(yè)水平可以超過(guò)本行業(yè)同齡求職者平均水平百分之六十那么你可以擁有選擇職業(yè)的權(quán)利，當(dāng)超過(guò)本行業(yè)同齡求職者平均水平百分之八十以上，你將擁有不加薪走人的資本。

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