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    成功求職除了要做好建立的準備，面試技巧的準備，還要了解比較有效的求職方法與途徑。不少求職者成功應聘也得益于采取了最有效的求職方法。那么有效的求職方法有哪些？小編認為有效的求職方法有人才網(wǎng)求職，如安陽人才網(wǎng)。因為目前大多數(shù)人都會通過網(wǎng)絡獲得招聘信息，從而去應聘。

   事實上，傳統(tǒng)的求職方法有很多。例如傳統(tǒng)媒體（報紙、雜志、電視）上的招聘廣告；政府或者人才機構舉辦的招聘會；獵頭公司或者其他職業(yè)介紹所等等。不過有時候這些方式的成功率并不是很高。尤其是那些轉(zhuǎn)行求職，或者找同行業(yè)中更大、更好的單位，成功率都比較低。

  

   因為大多數(shù)用人單位缺人手，需要招聘時，不是馬上就登招聘廣告或通過職業(yè)中介機構找人，而是先看看是否有備用的候選人。很多企業(yè)在每次公開招聘時，都會將比較符合企業(yè)要求的求職者納入自己的后備人才庫中，待需要時，就能有人才馬上補上。另外他們還會問公司的同事或朋友是否有合適的人選，如果這些方法都未成功，才會通過公開的招聘途徑找人。但是一旦進入公開招聘，求職者眾多，競爭激烈，求職成功的機會就會大大減少。

   所以職業(yè)顧問建議求職者在求職中主動創(chuàng)造機會，無論該單位是否正在公開招聘，直接向目標單位應聘。這樣可以遇到進入還未公開招聘程序的工作機會，或成為備用人才，為不久的將來制造了工作機會。這樣想大量的目標單位求職，成功率最高。這種方法才是最有效的求職方法。