1、協(xié)助上級(jí)構(gòu)建公司組織架構(gòu)，制定部門職責(zé)，監(jiān)督履職情況，協(xié)助上級(jí)組織開展人員定崗定編及優(yōu)化工作；
2、開展員工入職、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、辭退等工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
3、公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理，辦理保險(xiǎn)及住房公積金業(yè)務(wù)；
4、合理處理公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題，避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生；
5、公司評(píng)先推優(yōu)管理；
6、按現(xiàn)行人力資源成本進(jìn)行分析，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
8、學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷優(yōu)先，管理類、人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
9、年齡要求：35歲以下優(yōu)先；
10、經(jīng)驗(yàn)要求：本科3年以上、碩士1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
11、能力要求：人力資源規(guī)劃知識(shí)、薪酬福利知識(shí)、績(jī)效考核知識(shí)、能力素質(zhì)模型知識(shí)、統(tǒng)計(jì)分析知識(shí)、公文寫作及管理知識(shí)、勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)、創(chuàng)新突破能力、高效執(zhí)行能力、服務(wù)意識(shí)能力、統(tǒng)籌策劃能力、制度建設(shè)能力、資源整合能力、溝通協(xié)調(diào)能力、沖突處理能力，熟練應(yīng)用各類辦公軟件。